Contratación de personal extranjero en México: Consideraciones legales

En la actualidad, las empresas buscan oportunidades de expandirse a otros mercados, por lo que buscan países con oportunidades de crecimiento para colocar sus servicios o productos, siendo así México el destino en inversión de países como Estados Unidos, España, Argentina, Países Bajos, Alemania, Canadá, Reino Unido, Suiza, Japón y Brasil. Es por ello que, para traer consigo el conocimiento de su industria, las empresas buscan atraer personal extranjero. Esta necesidad de expansión global se ve reflejado en empresas mexicanas, quienes, regularmente, buscan talento para complementar sus equipos de trabajo y promover el crecimiento de sus negocios. Sin embargo, para la atracción de este talento extranjero, es importante conocer los requisitos y consideraciones legales y administrativas asociadas con su contratación. En este artículo, exploraremos los puntos clave que las empresas deben tener en cuenta al contratar personal extranjero en México.

Consideraciones Legales.

El artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo establece que:

1. Porcentaje de trabajadores mexicanos: Según la ley, el empleador (patrón) debe asegurarse de que al menos el 90% de los trabajadores empleados en la empresa o establecimiento sean mexicanos
2. Excepción para técnicos y profesionales: En el caso de las categorías de técnicos y profesionales, se requiere que los trabajadores sean mexicanos, a menos que no haya trabajadores nacionales disponibles en una especialidad determinada. En tal situación, el patrón puede contratar temporalmente a trabajadores extranjeros, pero su número no debe exceder el 10% de los trabajadores en esa especialidad.
   Como ejemplo: en la suposición de que una empresa haya adquirido maquinaria importada, y para operar, darles mantenimiento o repararlos, se requieren conocimientos que no tienen trabajadores mexicanos.
3. Obligación solidaria de capacitación: Tanto el patrón como los trabajadores extranjeros contratados temporalmente tienen la responsabilidad conjunta de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad correspondiente. Esto implica que deben brindar la formación necesaria para que los trabajadores locales adquieran las habilidades y conocimientos requeridos en el campo específico.
4. Excepción para médicos: En el caso de médicos que trabajan en empresas, se establece que deben ser mexicanos.
5. Excepción para directores, administradores y gerentes generales: El artículo señala que las disposiciones anteriores no son aplicables a los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. Estas posiciones de liderazgo y gestión no están sujetas a las restricciones mencionadas, lo que significa que pueden ser ocupadas por extranjeros sin restricciones en cuanto a su nacionalidad.

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Trámites necesarios

Empleador (patrón):

• Deberá tramitar la Constancia de Inscripción de Empleador (CIE) ante el Instituto Nacional de Migración (INM).
• Una vez obtenida la CIE, se podrán emitir cartas oferta de trabajo o cartas invitación de trabajo para el personal que desee contratar.

Persona extranjera:

• Deberá tramitar una visa por oferta de trabajo.
• Para obtener la autorización, tendrá que agendar una cita para una entrevista en el Consulado de México de su preferencia.
• Posteriormente, podrá tramitar la tarjeta de residente temporal mediante un canje. Este trámite implica reemplazar la visa por una residencia legal y regular dentro del territorio nacional, misma residencia con autorización de trabajar.
• Después de cumplir 4 años de residencia, los extranjeros cuenta con el derecho de residencia permanente.

Es importante tener en cuenta que estos trámites están sujetos a las regulaciones y procedimientos establecidos por el INM y pueden estar sujetos a cambios. Se recomienda consultar la información actualizada y contar con el asesoramiento legal adecuado para garantizar el cumplimiento de los requisitos y procedimientos correspondientes.

Conclusión

La contratación de personal extranjero en México puede brindar grandes oportunidades tanto para las empresas como para los empleados. Sin embargo, es fundamental cumplir con los requisitos legales y administrativos establecidos por las autoridades mexicanas.

Al comprender los procesos y consideraciones clave, las empresas pueden realizar contrataciones exitosas y garantizar un ambiente laboral legal y seguro tanto para los empleados nacionales como para los extranjeros.

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